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1.人力資源理念
 量才適用  績效為先  人崗匹配  人盡其才
 你有多大才能，公司就給你提供多大舞臺

2.職業(yè)發(fā)展
 崗位職級制度為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
 崗位職級是根據(jù)崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員能力和業(yè)績而設定的級別體系。
 崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高，承擔責任的增加可獲得崗位職級的晉升。
 實行職務與崗位職級晉升的“雙軌制”，只要你是具備專業(yè)實力的員工，無論你是否管理職務，照樣有“前途”和“錢途”。